女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿？女职工孕期被公司辞退一般属违法解除合同。若不要求或不能继续履行合同，公司按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限算。如工作3年零4个月、月均工资5000元，赔偿金35000元。若要求继续履行，公司不履行，女职工可维权索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿
女职工怀孕期间被公司辞退，公司的这种行为通常属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果女职工在该公司工作了3年零4个月，其月平均工资是5000元，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果公司不履行，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付仲裁、诉讼期间的工资损失等。
二、辞职说要排队没有劳动合同是否违法
辞职需排队且无劳动合同，企业的这些行为违法。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者签订劳动合同，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律强制规定。
关于辞职排队，这一要求也没有法律依据。劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。
因此，劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并正常办理离职手续。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、请问被公司辞退工资是否应该立即结算
公司辞退员工，工资通常应立即结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司辞退员工符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，公司在解除劳动关系时就需结算工资。若属违法辞退，除立即结算工资外，员工还可依法要求公司支付赔偿金。
实践中，部分公司可能因财务流程等问题，无法当场结算，但也应在合理时间内结算。若公司未及时结算工资，员工可先与公司协商，要求其按照规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
以上是关于女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
