辞职后社保断缴,重新入职一定要补缴吗？辞职后社保断缴，重新入职不一定要补缴。养老保险累计计算年限，可续缴；医保断缴影响报销，重新缴纳一定期限可恢复，部分地区为满足累计年限可补；其他三险重新缴纳即可。补缴或有费用，按需求决定是否补缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职后社保断缴,重新入职一定要补缴吗
辞职后社保断缴，重新入职并非一定要补缴。
社保断缴后是否补缴，需结合具体保险类型与个人需求判断。对于养老保险，它是累计计算缴费年限的，断缴不影响之前缴费年限，重新入职后续缴即可，不强制补缴。只要在退休时累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。
医疗保险断缴会影响医疗报销，断缴期间无法享受医保待遇。若想恢复医保报销，重新缴纳一定期限后便可恢复，也不一定需补缴断缴部分。不过，部分地区规定，医保累计缴费年限会影响退休后医保待遇，若想满足当地规定的累计缴费年限，可考虑补缴。
生育保险、失业保险和工伤保险，一般在重新入职后正常缴纳即可，断缴期间通常不影响后续权益。
此外，补缴社保可能需缴纳滞纳金与利息，费用较高。若断缴时间短且对社保连续性要求不高，可不补缴；若有购房、落户等对社保连续性有要求的情况，需补缴以满足相关条件。
二、没签劳动合同离职需要提前通知吗
没签劳动合同离职是否需提前通知，分情况判断：
-若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动关系。
-已过试用期，虽然没签劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障正常运营秩序。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
另外，未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、工作一年零一个月被辞退怎么补偿
工作一年零一个月被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
-用人单位合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过失性辞退或经济性裁员：这种情况下，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一个月，可获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作一年零一个月违法辞退，可获得三个月工资的赔偿金。
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