三个月试用期结束被辞退有补偿吗？三个月试用期结束被辞退有无补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件或因员工自身严重问题辞退，无需补偿；若单位无正当理由辞退则属违法，员工可要求赔偿金。权益受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三个月试用期结束被辞退有补偿吗
三个月试用期结束被辞退是否有补偿，需分情况判断：
-若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过相关考核等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
-若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因劳动者自身原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿。
劳动者遇到试用期结束被辞退的情况，要明确辞退原因。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期辞职没有提前三天有工资吗
试用期辞职未提前三天通知用人单位，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，若劳动者未提前三天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位无法及时找到人员接替工作，造成业务停滞、客户流失等经济损失，用人单位可提供相关证据，要求劳动者赔偿。
实践中，用人单位若以劳动者未提前三天通知为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
综上，试用期未提前三天辞职不影响工资获取，但可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。
三、在奶茶店上班试用期内辞职有工资吗
在奶茶店上班试用期内辞职是有工资的。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期也是劳动关系存续期间，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，奶茶店就有义务按照约定支付工资。
工资的计算通常按照双方约定的试用期工资标准，依据实际工作天数来确定。比如，约定试用期日工资为一定金额，工作了几天，就按此金额乘以工作天数支付工资。
如果奶茶店以试用期内辞职为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以先与奶茶店进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令奶茶店支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
所以，试用期内辞职后，劳动者有权获得应得工资。
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