签订劳动合同三年期间是否可以辞职呢？签三年期劳动合同，劳动者在合同期能辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，法定情形能立即解约。违反服务期或竞业限制条款需付违约金，正常辞职无违约赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同三年期间是否可以辞职呢
签订三年期限的劳动合同，劳动者在合同期间可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。在正常履行提前通知义务的情况下辞职，劳动者无需承担违约赔偿责任，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续、结算工资等。
二、公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工
公司辞退职工，赔偿情况根据辞退原因不同而有所差异。
若公司是合法辞退，如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向职工支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退职工，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退职工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司强行辞退员工不给补偿如何维权
公司强行辞退员工且不给补偿，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工可主动和公司沟通，明确指出公司强行辞退且不补偿的行为违法，要求公司依法支付相应补偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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