保安辞退后怎么赔偿？保安被辞退后的赔偿分三种情况。合法辞退，如保安严重违规等，无需赔偿；依《劳动合同法》规定辞退，如合同期满不续签等，要支付经济补偿，按工作年限算；违法解除合同辞退，要支付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保安辞退后怎么赔偿
保安被辞退后的赔偿问题，需根据辞退原因具体分析：
-合法辞退无需赔偿：若保安因严重违反用人单位规章制度，如多次擅离职守、与他人发生严重冲突等；或存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：用人单位依照《劳动合同法》相关规定，如劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产等原因辞退保安，应向其支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退保安，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、保安辞退需要赔偿吗
保安被辞退是否需要赔偿，要依据辞退原因判断：
1.若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退保安无需支付赔偿。例如保安在工作期间多次擅自离岗，导致单位财物被盗，单位可依法辞退且无需赔偿。
2.若用人单位因保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向保安支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退保安，应当依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
三、保洁辞退怎么赔偿的
保洁被辞退的赔偿情况需分多种情形。
-若用人单位合法辞退，如保洁严重违反用人单位的规章制度，或因自身过错给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
-若用人单位无正当理由违法辞退保洁，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若用人单位与保洁协商一致解除劳动合同，需向其支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
举例来说，保洁在单位工作了3年4个月，月工资为3000元，单位违法辞退，那么应支付的赔偿金为3.5×3000×2=21000元。保洁可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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