股权结构的主要类别有哪些？说到股权结构，主要分为两个意思。第一个就是股权集中度，也就是看看谁占股最多。这样分的话，股权结构就有这三种形式了：第一种就是绝对掌控，公司里头绝大部分的股票都掌握在前五大股东手里；第二种就是一点都不集中，每个股东都只占很少，基本是老板说了算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、股权结构的主要类别有哪些
说到股权结构，主要分为两个意思。
第一个就是股权集中度，也就是看看谁占股最多。
这样分的话，股权结构就有这三种形式了：第一种就是绝对掌控，公司里头绝大部分的股票都掌握在前五大股东手里；第二种就是一点都不集中，每个股东都只占很少，基本是老板说了算；最后一种就是相对集中，虽然有个大股东，但还有其他股东，他们的股份加起来大概在10%-50%之间。
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、股权激励是利好还是利空
从平均情况来看，只要激励计划落实到底，几乎都能创造出正面效应；真的出现负面影响的状况，我并未见到过，但我猜也是因为这样的情况无法重现，所以被忽略了。
其实，实行股权激励对公司来说绝对是有好处的事。
当上市公司推出股权激励时，其实是在鼓励管理层全力以赴地贡献他们的智慧与能量，共同努力让公司业绩实现持续增长。
而实施股权激励也能极大地激发这些激励对象的积极性，促使他们更加努力地经营企业，因为只有企业发展得越好，股价才能水涨船高，届时他们依然能够以较低的价格购入期权，从而享受到除了工资收入之外，股票权益所带来的额外收益。
三、股权激励模式有哪些
股权激励机制的常用模式包括：
1.股票期权：让受激励者在规定时间内按预定价格及条件购买公司股票；
2.限制性股票：提前授予配售股票，但在取得和出售时有限制；
3.股票增值权：不直接购入股票，仅通过模拟股票市场变动获取收益；
4.业绩股票：公司年初设定业绩目标，若激励对象达标，则获赠一定数量股票或奖励基金购股。各种模式适应不同的情境，企业需依据实际和规划谨慎挑选。
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