劳动合同没有签订辞职需要走流程吗？未签订劳动合同，辞职也需走流程。法律规定，试用期提前三天、过试用期提前三十天书面通知单位。按流程辞职利于工作交接和获取报酬、离职证明。权益受损可维权，劳动者要依规离职并护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有签订辞职需要走流程吗
即使未签订劳动合同，辞职也需要走流程。虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但这并不意味着劳动者可以随意离职。
从法律层面看，依据相关规定，劳动者辞职通常要履行一定告知义务。如果处于试用期，需提前三天通知用人单位；若已过试用期，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
从实际操作角度讲，遵循辞职流程对劳动者自身有益。按流程辞职，可保证工作交接顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失，也有助于劳动者获得应有的工资报酬和离职证明。若用人单位因未签合同侵害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。
总之，未签订劳动合同不影响辞职流程的履行，劳动者应依法依规办理离职手续，同时维护好自身合法权益。
二、未签劳动合同自己离职还能要求双倍工资吗
未签劳动合同自己离职，通常能要求双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定保障了劳动者的合法权益，即便劳动者自行离职，只要满足相应条件，仍可主张双倍工资。需注意，要满足“自用工之日起超过一个月不满一年”这个时间条件。也就是说，从入职超过一个月开始，到满一年之前这段时间，用人单位未签合同，劳动者就有权要求双倍工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，才能更好地维护自身权益。总之，未签劳动合同自己离职，符合条件就能要求双倍工资，但要准备好相关证据。
三、工作一个多月被辞退公司需怎么补偿
工作一个多月被辞退，公司补偿情况分以下几种：
-违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应向员工支付赔偿金。因员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
-合法辞退且需支付经济补偿的情形：比如公司依据《劳动合同法》第四十条规定，因员工不能胜任工作等原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。
-合法辞退且无需支付补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付任何补偿。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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