辞退员工没有补偿吗？辞退员工是否有补偿分情况。合法辞退中，员工不符合录用等情况，单位无需补偿；符合协商一致等情形，单位应支付经济补偿。单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工没有补偿吗
辞退员工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依照《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
若用人单位无正当理由，单方面违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，存在用人单位应当支付经济补偿的合法辞退情形。比如用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
二、辞退员工死亡怎么赔偿
辞退员工后死亡，赔偿情况需依据死亡原因判断：
1.因工死亡：若员工死亡与工作相关，属于工伤范畴。按照工伤保险条例，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需给予一定补偿，包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费为数月的企业职工平均工资，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，供养直系亲属生活困难补助按月发放。
3.若企业存在过错：如辞退行为存在违法违规，导致员工死亡，企业要承担相应法律责任和赔偿。需结合具体案件情况，通过法律途径确定赔偿数额。
三、辞退员工员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需分情况来看：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，或劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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