60岁以上可以辞退吗？60岁以上员工能否辞退分情况。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，用人单位可合法终止劳动合同；若满60岁但未享受待遇且保持劳动关系，单位不能随意辞退，违法解除需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上可以辞退吗
60岁以上员工能否辞退需分情况来看。
如果员工已达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位可以与其终止劳动合同，这种情况下辞退是合法的。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因为达到退休年龄并享受养老保险后，劳动者与用人单位的劳动关系转变为劳务关系，双方可根据约定处理，用人单位可按约定解除劳务关系。
若员工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且仍与单位保持劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、5年以上被辞退补偿多少
员工工作5年以上被辞退，补偿金额需根据不同情形确定：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作5年以上不满6年，支付5.5个月工资；满6年，支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作5年以上不满6年，赔偿金为11个月工资；满6年，赔偿金为12个月工资。
-过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。
三、60岁后辞退如何补偿
60岁后被辞退是否有补偿需分情况来看：
1.达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后被辞退：依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为退休意味着劳动者已进入养老阶段，劳动关系因法定情形自然结束。
2.达到60岁但未享受基本养老保险待遇被辞退：如果双方构成劳动关系，用人单位辞退劳动者符合需要支付经济补偿情形的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.双方属于劳务关系：一般按照双方签订的劳务合同约定处理，合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常不存在法定的补偿。
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