打人把人打死怎么判？打人致死判决依具体情形而定。有杀人故意构成故意杀人罪；有伤害目的致死亡构成故意伤害致人死亡罪；符合正当防卫无需担责，防卫过当应减轻或免罚；过失致人死亡构成过失致人死亡罪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打人把人打死怎么判
打人把人打死的判决要依据具体情形而定。
若行为人主观上具有杀人故意，实施了故意非法剥夺他人生命的行为，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若主观上没有杀人故意，只是出于伤害目的，但因伤害行为导致他人死亡，则构成故意伤害致人死亡罪。故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，若在打斗过程中，行为人的行为符合正当防卫条件，即使导致对方死亡，也无需承担刑事责任；但如果属于防卫过当致对方死亡，应负刑事责任，不过应减轻或者免除处罚。
还有一种情况，若行为人既无杀人故意也无伤害故意，只是由于疏忽大意或者过于自信的过失导致他人死亡，会构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
二、打人案会判多久刑罚
打人案的刑罚判决需依据具体案情判断。若造成轻微伤，不构成犯罪，通常按《治安管理处罚法》处理，处拘留及罚款。
若构成轻伤以上伤害，则涉嫌故意伤害罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若存在正当防卫情节，不负刑事责任；但防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应负刑事责任，不过应减轻或免除处罚。
此外，若打人行为符合寻衅滋事罪构成要件，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施该行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。
三、打人案持股公司怎么判
打人案涉及的持股公司如何判决，需依据具体情况判定。
若公司员工在执行工作任务过程中打人，依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时公司可能需承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等损失。
若打人行为与公司业务相关且公司存在教唆、指使等情况，公司可能面临更严重法律后果。在刑事方面，若构成犯罪，公司可能因共同犯罪被追究刑事责任，相关负责人也可能被判刑。比如寻衅滋事犯罪中，公司若为了不正当商业利益，指使员工打人以达到威胁竞争对手等目的，公司及负责人将受到刑事处罚。
若打人是员工个人行为，与公司业务及指令无关，公司通常无需对打人行为承担刑事责任，但可能在管理上存在一定责任，若管理不善引发此类事件，受害者可能要求公司承担部分补充赔偿责任。总之，需结合具体案情确定公司责任及判决结果。
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