试用期工作一个星期辞职有工资吗？试用期工作一星期辞职有工资，依据相关法律，用人单位应按实际工作天数支付。工资按约定的试用期标准算，若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维权要收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工作一个星期辞职有工资吗
试用期工作一星期辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，所以工作一星期辞职，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。
工资计算通常按双方约定的试用期工资标准进行。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位友好协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在维权时使用。
二、劳动合同不满三年的试用期不得超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三年但满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。
该法律如此规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，损害劳动者利益。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，但不能被无限延长。若用人单位与劳动者签订的劳动合同不满三年，却约定了超过上述对应时长的试用期，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足超过法定试用期部分的工资差额，若因试用期约定违法给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
三、三年的劳动合同试用期最多几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订三年的劳动合同，试用期最多为六个月。法律设定试用期期限上限，是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位需按法律规定支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于试用期工作一个星期辞职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
