常州工厂辞退怎么赔偿？常州工厂辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工试用不符等无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退支付经济补偿。员工可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、常州工厂辞退怎么赔偿
常州工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若工厂合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，工厂无需支付赔偿。
-若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂因法定情形，如生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付补偿的情形相同。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、厂里满人辞退怎么赔偿
厂里因满人辞退员工，赔偿情况分多种。
若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位属于违法辞退，如未按法定程序裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，原本应支付3.5个月工资作为经济补偿的情况，违法辞退时需支付7个月工资作为赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、厂里男生被辞退怎么赔偿
厂里辞退男生的赔偿情况需根据具体情形判断：
-若厂里违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂里依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
被辞退的男生可先与厂里协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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