试用期企业辞退员工应该给予哪些补偿？试用期企业辞退员工补偿分三种情况：证明员工不符录用条件，无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工不满可协商，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期企业辞退员工应该给予哪些补偿
试用期企业辞退员工，补偿情况分以下几种：
-员工不符合录用条件：企业能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。但企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、员工表现未达条件的证据等。
-经济性裁员等合法情形：企业因经营困难等经济性原因裁员，或存在客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工若认为企业辞退行为不合理，可与企业协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同中关于试用期的条款其性质是什么
劳动合同中试用期条款性质为约定条款，并非法定必备条款。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在此期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解用人单位的工作环境、工作要求等。该条款基于双方自愿协商一致而设立，体现了契约自由原则。
从法律规定来看，试用期条款受劳动法等相关法律约束。法律对试用期的期限、工资待遇等方面作出了明确规定，以保护劳动者合法权益。例如，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且试用期工资不得低于法定标准。
同时，试用期条款具有从属性。它依赖于劳动合同而存在，不能独立于劳动合同之外。若劳动合同无效或不成立，试用期条款自然也不具有法律效力。
此外，试用期条款还具有一定的解除功能。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，或劳动者认为用人单位不适合自己，双方都可相对便捷地解除劳动合同。
三、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律作出这样的规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，避免过长试用期带来的不确定性和权益损害。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限处于一年以上不满三年这个区间，约定的试用期一旦超过二个月，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额。若因此产生劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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