辞退后不给工资怎么处理？辞退后单位不给工资，劳动者可通过四种途径解决。一是与单位协商，要求说明原因并给出支付时间；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后不给工资怎么处理
辞退后单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。尝试直接与单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求单位说明不支付工资的原因，并给出支付工资的具体时间。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁裁决支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
二、辞退村队保洁怎么赔偿
辞退村队保洁员的赔偿情况，需分不同情形讨论。
若村队与保洁员签订了劳动合同，辞退属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向保洁员支付赔偿金。经济补偿按保洁员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如保洁员工作了3年2个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿，违法解除则支付7个月工资的赔偿金。
若辞退属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，如保洁员严重违反村队的规章制度、严重失职给村队造成重大损害等，村队无需支付赔偿。
若双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，村队辞退保洁员的赔偿方式与签订劳动合同的情况类似。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，村队应当向保洁员每月支付二倍的工资。
三、辞退快退休的人如何赔偿
辞退快退休的员工，赔偿情况分为合法与违法两种。
合法辞退方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。
违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作15年，月工资5000元，被违法辞退，单位应支付赔偿金为15×5000×2=150000元。总之，需依据具体情况判断赔偿方式和金额。
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