员工本月辞职可以扣上个月工资吗？员工本月辞职，用人单位不能扣上个月工资。工资应按月支付，上个月工资是员工已付出劳动的报酬，与本月辞职无关。若单位认为有损失应合法索赔并举证，克扣工资员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工本月辞职可以扣上个月工资吗
员工本月辞职，用人单位不可以扣上个月工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是员工已付出劳动所应得的报酬，与员工本月是否辞职并无关联。
只要员工按照劳动合同和公司规定完成了上个月的工作任务，用人单位就有义务足额支付相应工资。即使员工本月辞职的行为可能给用人单位带来一定影响，如未提前通知、工作交接不充分等，用人单位也不能以此为由克扣上个月工资。
若用人单位认为员工的辞职行为给其造成损失，可通过合法途径主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工辞职行为的因果关系。若用人单位克扣员工上个月工资，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付
合同未到期单位辞退员工，赔付情况分多种。
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
若单位进行经济性裁员或因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退需支付1.5万元经济补偿；违法辞退则需支付3万元赔偿金。
三、已经离职了但是工资没结清怎么办
离职后工资未结清，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与原用人单位协商。直接沟通是最便捷的方式，明确告知单位按照法律规定和合同约定及时结清工资，了解未结清原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，通过司法途径维护自身合法权益。
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