公司不发工资可以立即解除劳动合同吗？公司不发工资，劳动者可立即解除劳动合同。按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可单方面解约，单位要支付经济补偿。遇到此情况，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资可以立即解除劳动合同吗
公司不发工资，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，并且用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到公司不发工资的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
二、用人单位每月20号发工资违法吗
用人单位每月20号发工资是否违法，需依据具体情况判断。
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作统一规定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了发薪日，且约定每月20号发工资，那么用人单位按此执行就不违法。但如果合同约定了其他发薪日，而用人单位未经劳动者同意擅自将发薪日变更为每月20号，就可能构成违约和违法。
另外，若因用人单位自身原因导致工资延迟到每月20号发放，且这种延迟违反了当地工资支付相关规定，也属于违法行为。比如当地规定工资必须在每月15号前发放，用人单位却每月20号发，就不符合规定。
总之，仅每月20号发工资这一情况本身不一定违法，关键看是否符合劳动合同约定和当地工资支付法规。
三、公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗
公司突然不发工资条的行为可能违反劳动法。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目等信息，是保障劳动者知情权的重要体现。
公司不发工资条，劳动者难以准确了解工资详情，不利于对自身劳动权益的监督。若公司不发工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其提供工资条。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司不发工资条导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，公司突然不发工资条违反相关法规赋予劳动者的权利，劳动者可依法维权。
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