被公司辞退应赔偿多少钱？被公司辞退的赔偿金额要结合具体情形判断。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿；合法辞退中，员工有过错公司无需赔偿，因客观情况解除需支付经济补偿。赔偿受多因素影响，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司辞退应赔偿多少钱
被公司辞退的赔偿金额需结合具体情形判断：
-违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，违法辞退的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
-合法辞退：存在几种情况。若员工因自身过错，如严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
总之，被公司辞退的赔偿受工作年限、工资水平及辞退原因等因素影响。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、被公司辞退深圳补偿多少
在深圳，公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，月平均工资8000元，合法辞退应补偿16000元；若违法辞退，则需支付32000元赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、被老板辞退后补偿多少钱
被老板辞退后的补偿金额需依据具体情形确定。
若老板是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，老板辞退无需支付补偿或赔偿。
举例来说，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得15000元经济补偿；若属违法辞退，则可获得30000元赔偿金。劳动者可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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