发的工资跟谈的工资不一样怎么办？遇到发的工资与谈好的不一致，可先与用人单位平和沟通，明确指出差异并询问原因；再查阅合同及相关文件、收集证据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；还无法解决，就申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发的工资跟谈的工资不一样怎么办
若遇到发的工资与谈好的工资不一致，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。以平和理性的态度，与人力资源部门或上级领导交流，明确指出工资差异问题，询问原因，要求给出合理解释与解决方案。很多时候，这可能是计算失误或沟通误差导致，通过友好沟通能解决问题。
第二，查阅劳动合同及相关文件。仔细查看劳动合同中关于工资的条款，确认约定工资数额、构成、发放方式等。同时，查看入职时的录用通知、薪资确认单等文件，这些都可作为工资约定的证据。
第三，收集证据。保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
第四，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权途径，能通过法律程序要求用人单位按照约定支付工资。
二、离职后老板不发工资需要什么证据
离职后老板不发工资，可收集以下证据维权：
1.劳动关系证据：劳动合同能直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、入职登记表、同事的证人证言等，也能证明你曾为该单位工作。
2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资发放的时间、金额等信息，可证明老板未按时足额支付工资。
3.工作成果证据：工作邮件、项目文件、客户反馈等，能证明你在工作期间履行了工作职责，为公司创造价值，间接佐证应获得相应报酬。
4.沟通记录证据：与老板或人事部门关于工资的聊天记录、通话录音等，若其中有老板明确表示不发工资或拖延支付的内容，可作为有力证据。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。若证据充分，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工资不发,没有签订劳动合同怎么办
当遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据有助于后续确定你与用人单位存在劳动关系。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签订合同和拖欠工资的问题，要求补发工资并签订劳动合同。通过协商解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资和签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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