未签订劳动合同但交了社保能要求离职赔偿吗？未签订劳动合同但交了社保，劳动者可能要求离职赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额。离职赔偿分情况，主动离职一般无补偿，因单位过错离职，单位需按工作年限支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同但交了社保能要求离职赔偿吗
未签订劳动合同但交了社保，劳动者有可能要求离职赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同的情形，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
不过，关于离职赔偿，要分情况。如果是劳动者主动离职，通常无法获得离职经济补偿。但要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，未签合同可争取双倍工资，而离职赔偿需看离职原因是否符合法定用人单位支付补偿的情形。
二、员工提离职公司可以要求提前走吗
员工提出离职，公司一般可以要求其提前走。
根据法律规定，员工辞职需提前一定时间通知公司，如试用期提前三日，正式员工提前三十日。当员工履行了通知义务，从法律层面公司此时获得相应处理权。公司要求员工提前走，本质上是同意员工的离职申请，属于双方就解除劳动合同达成一致。
不过，在要求员工提前走时，公司应确保自身行为合法合规。例如，要按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付员工工资，包括正常工作期间工资、加班费等。同时，若涉及经济补偿，也需依法支付。另外，要为员工办理好离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。
如果公司要求员工提前走的过程中，存在拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、未签劳动合同口头辞退员工有效吗
未签劳动合同，口头辞退员工一般无效。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同本身就违反了法律规定。关于辞退，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，书面通知是常见且规范的方式。口头辞退缺乏书面证据，难以证明辞退行为的合法性与真实性。
若用人单位口头辞退员工，员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同证明。若单位拒绝，员工可继续正常上班。一旦单位后续以旷工等理由处理员工，员工可凭借出勤记录等证据维护自身权益。
若员工因口头辞退离开单位，可收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
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