未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗？未签订劳动合同，辞职时也需做工作交接。依据法律，存在事实劳动关系就有工作交接义务。对单位，交接能保业务稳定；对劳动者，利于办离职手续。不交接或担责，因此都应交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗
未签订劳动合同，辞职时也需要做工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循诚实信用原则办理工作交接。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该义务依然存在。工作交接是劳动者结束工作时的法定义务，这不仅体现了劳动者的职业素养，也是对用人单位合法权益的保护。
从用人单位角度看，有序的工作交接能保证业务的连续性和稳定性，避免因人员离职造成工作混乱、信息缺失等问题。若劳动者不进行工作交接，可能给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
从劳动者自身角度看，做好工作交接，有助于顺利办理离职手续，如获取离职证明等，这对其后续求职等有重要意义。若因不交接工作给用人单位造成损失，可能面临法律责任。所以，无论是否签订劳动合同，辞职时都应进行工作交接。
二、签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况判断：
-若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
-若用人单位违法辞退，比如无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
所以，签署固定期限劳动合同被辞退，劳动者可能获得补偿或赔偿，也可能没有补偿，关键在于辞退是否合法及具体情形。
三、劳动者是否一定要提前30日提出辞职
劳动者并非一定要提前30日提出辞职，情况分为以下两种：
第一，一般情形下，依据《劳动合同法》规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则要提前3日通知用人单位。这样做能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常的生产经营秩序。
第二，存在特殊情形，劳动者无需提前30日辞职。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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