在一个单位连续工作16年被辞退怎么办？在单位连续工作16年被辞退，可按四步处理：明确辞退原因，判断是否有补偿；计算补偿或赔偿金额，工作16年正常补偿16个月工资，违法辞退为32个月；与单位协商并留证据；协商不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在一个单位连续工作16年被辞退怎么办
若在一个单位连续工作16年被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。单位辞退员工需有合法依据，若属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属于无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿；若单位违法辞退，员工可要求赔偿金。
第二，计算补偿或赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作16年，经济补偿为16个月工资。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即32个月工资。
第三，与单位协商。与单位沟通，表明自身诉求，要求支付合理补偿或赔偿。注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、想离职老板不让走不给工资怎么办
若想离职老板不让走且不给工资，可按以下方法处理：
首先，与老板沟通协商，明确表达自身离职意愿，并要求老板支付应得工资。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要履行了该程序，老板无理由阻止离职。
其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并改正违法行为。
最后，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、员工离职又重新入职该公司,工作年限怎么算
员工离职又重新入职，工作年限计算方式通常分两种情况。
若员工离职时，用人单位按照规定支付了相应经济补偿，重新入职后，工作年限从重新入职之日起算。因为支付经济补偿意味着双方已就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系终结，新的入职建立起新的劳动关系，所以工作年限应重新计算。
若员工离职时，用人单位未支付经济补偿，此时员工重新入职，工作年限一般可以连续计算。这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在一定延续性。不过，具体是否连续计算还需结合实际情况判断，比如离职原因、离职时间长短等。如果离职时间较长、情况特殊，可能也会影响工作年限的计算认定。在实践中，若对此存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据具体事实和证据来判定工作年限。
以上是关于在一个单位连续工作16年被辞退怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
