单位调岗降薪是否违法？单位调岗降薪是否违法要分情况。未经劳动者同意擅自调岗降薪违法，因其变更劳动合同未协商一致。但劳动者不胜任工作、企业因客观原因履行程序后调岗降薪合法。劳动者遇问题可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位调岗降薪是否违法
单位调岗降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致单方变更，违反了劳动合同的约定和法律规定。
不过，存在一些合法调岗降薪的情形。比如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知并支付经济补偿。另外，企业因生产经营困难、市场环境变化等客观原因，在履行法定程序后，可以合理调整员工岗位和薪酬，但需充分说明理由，并保障员工的基本权益。
劳动者遇到单位擅自调岗降薪，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、单位要裁员调岗是否违法
单位裁员调岗是否违法需依据具体情形判断。
若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。但要按规定向被裁员工支付经济补偿。
对于调岗，若双方在劳动合同中有明确约定，单位可根据生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，一般不违法。但如果单位未经与员工协商一致，擅自调岗，降低员工工资福利，或者具有侮辱性、惩罚性调岗等情形，则属于违法行为。
员工遇到不合理裁员调岗，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办
女职工在哺乳期，单位调岗需与职工协商一致。若不同意调岗，单位又不辞退，可按以下方法应对：
-收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以证明单位有调岗行为且你未同意。
-与单位沟通：向单位明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时尽量采用书面形式，并保留好相关记录。
-向工会或劳动监察部门反映：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映，请求工会出面协调。也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若因单位调岗行为造成损失，可要求赔偿。
在处理过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
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