辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同？辞职后单位不发工资且未签合同，劳动者可先与单位协商，提醒其支付工资以避免法律风险；收集工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据；还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同
辞职后单位不发工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试和单位沟通，明确指出单位应支付工资。未签合同，单位本就违反法律规定，提醒其及时支付工资以避免法律风险。
第二，收集证据。由于没有合同，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（转账记录等）、工作邮件等。这些证据对后续维权很关键。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好上述证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，劳动监察部门处理也未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资及赔偿。
二、病假公司不发工资可以要求赔偿吗
病假期间公司不发工资，劳动者可以要求赔偿。
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付病假工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
若劳动仲裁裁决公司支付病假工资，而公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金。
如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
所以，病假期间公司不发工资，劳动者不仅有权要求公司支付工资，在符合法定情形下，还能要求公司给予赔偿。
三、不发工资劳动局投诉多长时间解决
向劳动局投诉不发工资的解决时间，需依据具体情况判断。
若劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内决定受理，一般在受理之日起60个工作日内完成调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。
调查完成后，若事实清楚、证据确凿，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果在调查过程中遇到需要检验、鉴定等情况，所需时间不计算在规定的办案期限内。
通常来说，简单的案件可能在数周内解决，复杂的案件可能需要两到三个月，甚至更久。劳动者在投诉后，应保持电话畅通，及时接收劳动部门的反馈，并积极配合调查工作。
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