公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么？公司不签合同辞退员工，一般要支付双倍工资。若辞退不符法律规定，涉及违法解除，员工可要求双倍赔偿。若员工有严重违规等情形，公司依法辞退无需赔偿，但可能仍要付双倍工资，协商不成员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么
公司不签合同辞退员工，通常要支付双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司在该时间段内未签合同，需支付双倍工资。
若公司辞退员工的情形不符合法律规定，还可能涉及违法解除劳动合同的问题。违法解除时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司依法辞退则无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能需支付。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、没签劳动合同离职当天不结工资怎么赔偿
未签订劳动合同且离职当天未结算工资，劳动者可获多方面赔偿。
未签合同赔偿方面，自用工满一个月起至一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此规定源于《劳动合同法》，旨在督促单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
工资支付赔偿方面，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者可要求单位限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得相应赔偿。
三、辞职后工资未结清可以找劳动局吗
辞职后工资未结清，劳动者可以找劳动局。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。辞职后工资未结清，属于用人单位违反劳动法律法规的行为。
劳动者找劳动局解决问题，可通过以下方式。一是向劳动保障监察部门投诉，需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的材料。劳动保障监察部门会对投诉进行调查核实，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，程序相对规范。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
所以，辞职后工资未结清，找劳动局是维护自身合法权益的有效途径。
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