哺乳期被单位辞退的有什么补偿,？哺乳期被单位辞退可能属违法解除，员工可获补偿。包括按经济补偿标准二倍算的赔偿金、哺乳期工资及福利、社保权益。可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要备好证明材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哺乳期被单位辞退的有什么补偿,
哺乳期被单位辞退，单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿：
1.赔偿金：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。
2.工资和福利待遇：单位应支付员工哺乳期内的工资，以及享受的相关福利待遇。
3.社保权益：单位需依法为员工缴纳社保至劳动关系依法解除或终止之日。
员工可与单位协商解决补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的证据。
二、小厂没合同被辞退工资应该如何算
小厂没签合同辞退员工，工资计算和权益维护按以下方法：
-工资计算依据：正常出勤期间工资应按双方约定标准结算，以员工实际工作天数和日工资相乘得出应发工资。比如约定月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，员工工作10天，工资为1379.3元。
-未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资，最多支持11个月。
-违法辞退赔偿：无合法理由辞退属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、如果是自己辞职不干了,单位给赔钱吗
一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付赔偿。员工因个人原因主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在一些特殊情况，员工主动辞职，单位仍需支付经济补偿：
1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患等，员工因此辞职，单位需给予补偿。
2.单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣奖金等，员工辞职时单位要支付经济补偿。
3.单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，可获得经济补偿。
4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职单位应给予补偿。
5.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职可获经济补偿。
员工主动辞职时，需判断是否属于上述特殊情形，如有，可要求单位支付经济补偿；如属于正常主动离职，单位通常无赔偿义务。
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