没有签定劳动合同离职需要提前几天说？未签劳动合同，离职提前告知时间分情况。试用期提前三日通知可解除劳动关系；过试用期则需提前三十日书面通知。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，离职时可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签定劳动合同离职需要提前几天说
未签订劳动合同，离职所需提前告知的时间分情况而定。
若在试用期内，即使未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，较短的通知时间能保障双方的权益和用人灵活性。
若已过试用期，尽管未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。此时劳动者离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常生产经营。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者在离职时，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、签劳动合同以后辞职需要违约金吗
签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、离职没做交接老板不给工资怎么办
离职未做交接，老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板沟通协商。说明自身情况，如未交接是因疏忽或客观原因，表达愿意配合完成交接的态度，同时要求老板支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者虽未做交接，但付出劳动就有权获得相应报酬。不过，劳动者也有完成工作交接的义务，应积极配合用人单位做好交接工作。
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