被辞退员工需要赔偿吗？被辞退员工是否获赔要看具体情况。合法辞退如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法辞退如无理由解约，员工可获二倍经济补偿；协商一致解约，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退员工需要赔偿吗
被辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位无需向员工支付赔偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。
二、被辞退需要赔偿多少钱呢
被辞退的赔偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法辞退时，赔偿金为五千元×3×2=三万元。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，仅支付经济补偿，按照上述经济补偿标准计算。如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、被辞退老板赔偿多少钱
老板辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。
若属违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被依法辞退，用人单位无需支付赔偿。
所以，要明确赔偿金额，需先确定辞退原因和劳动者工作年限、工资水平等信息。
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