中介公司不发工资员工该如何维权？中介公司不发工资，员工可通过四途径维权：与公司协商，注意留证据；向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要及时保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介公司不发工资员工该如何维权
中介公司不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工可直接与中介公司沟通，要求其支付工资，并明确告知法律规定及公司应承担的责任。协商时，注意保存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉中介公司拖欠工资的行为。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
员工在维权过程中，要注意及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、工资是劳务派遣公司发还是用人单位发
工资发放主体需依据劳务派遣协议约定确定。通常存在两种情形。
其一，由用人单位将工资支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。在这种模式下，用人单位负责核算劳动者的工资数额，把工资款项拨付给派遣公司，派遣公司按照与劳动者的约定时间和方式发放工资，并承担代扣代缴个人所得税等义务。
其二，用人单位直接向劳动者发放工资。此时，用人单位根据与劳务派遣公司的约定，自行核算并发放劳动者工资，劳务派遣公司可能仅负责劳务派遣相关的管理事务，不参与工资发放流程。
无论采取哪种方式，工资数额、支付时间和方式等都应在劳务派遣协议和劳动者与派遣公司签订的劳动合同中明确规定。若工资发放出现问题，劳动者可向劳务派遣公司主张权益，若涉及用人单位的过错，劳务派遣公司在承担责任后可向用人单位追偿。
三、没签劳动合同老板不发工资怎样办
未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。能证明劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权基础，可证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
第二，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。协商时可录音，作为后续证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁一般免费，会根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得工资和合同保障。
以上是关于中介公司不发工资员工该如何维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
