在同一家单位连续工作几年不能辞退？依据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位一般不得按第四十条、四十一条规定解除合同。不过若员工有严重违纪等情况，单位可依三十九条规定辞退，要视具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在同一家单位连续工作几年不能辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里的第四十条是无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员情形。
但这并不意味着绝对不能辞退，如果劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使符合上述条件，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
也就是说，在满足一定条件下，连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有一定的辞退限制，但并非完全不能辞退，要视具体情况和法律规定来判断。
二、签了协议没签劳动合同辞职几天可以走
签了协议但未签劳动合同，辞职所需时间视具体情况而定。
若协议具备劳动合同的主要条款，可视作双方存在事实劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
倘若协议不构成劳动合同，且未约定服务期等限制条件，劳动者可随时提出离职。不过，从职业操守和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，妥善完成工作交接。
另外，未签订劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、员工离职给公司造成损失可以扣工资吗
员工离职给公司造成损失，公司可以扣工资。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资需满足一定条件。一是员工离职行为与公司损失之间存在直接因果关系，比如员工离职时未按规定交接工作，导致公司业务停滞、遭受经济损失。二是公司需有证据证明损失的具体数额。此外，公司应按照法定程序和合同约定来扣除工资，不能随意扣减。
若员工对公司扣工资的行为存在异议，可与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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