不给试用期工资是否违法？不给试用期工资违法，按规定，试用期工资有标准。劳动关系自用工起建立，试用期内劳动者付出劳动，单位就应支付工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给试用期工资是否违法
不给试用期工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付试用期工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给试用期工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、试用期的工资不得低于劳动合同的多少呢
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，还需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准这一条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不仅要达到劳动合同约定工资的百分之八十，还要符合当地最低工资标准要求。比如，当地最低工资标准为每月2000元，员工劳动合同约定工资是3000元，其试用期工资按百分之八十计算为2400元，高于当地最低工资标准，此时试用期工资可按2400元发放；若按百分之八十计算低于2000元，则需按照当地最低工资标准2000元发放。
这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、试用期不得低于合同工资的百分之多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定包含两层含义。其一，试用期工资需满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十这一条件。例如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，即便按劳动合同约定工资的百分之八十计算得出的金额低于当地最低工资标准，也应以当地最低工资标准为准发放试用期工资。
该规定旨在保障劳动者在试用期的合法权益，避免用人单位随意压低试用期工资，使劳动者在试用期间能获得合理的劳动报酬。
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