如何跟员工解除劳动关系？跟员工解除劳动关系要依不同情形遵循法律规定，包括协商一致解除，签订书面协议；员工过错解除，要有证据且制度合法；无过失性辞退提前通知或付代通知金并给补偿；经济性裁员按程序进行并支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何跟员工解除劳动关系
跟员工解除劳动关系，需依据不同情形，遵循相应法律规定：
1. 协商一致解除：与员工达成一致协议，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，保障双方权益。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定和告知程序合法。
3. 无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员并支付经济补偿。
二、未毕业生可以签劳动协议吗
未毕业生一般情况下不可以签订劳动协议。
在校未毕业的学生，其身份主要是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据相关法律规定，建立劳动关系的劳动者，应当符合法定就业年龄、具备劳动权利能力和劳动行为能力等条件。未毕业生的主要任务是完成学业，其与学校还存在着教育管理关系，无法与用人单位建立正式的劳动关系，也就不能签订劳动协议。
不过，未毕业生可以与用人单位签订实习协议。实习协议是明确实习期间双方权利义务的协议，和劳动协议在性质、适用法律等方面存在区别。实习期间，未毕业生可以积累工作经验，用人单位也能考察学生的工作能力。当未毕业生顺利毕业，取得毕业证书，符合劳动者主体资格后，就可以与用人单位签订正式的劳动协议，确立劳动关系，享有劳动者相应的权利并履行义务。
三、未签订劳动终止协议怎么办
未签订劳动终止协议时，需分情况处理。
若用人单位原因未签，劳动者权益受影响。根据法律规定，劳动合同期满或其他法定情形导致劳动关系自然终止，即便未签协议，劳动关系也会终止。但用人单位应依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。若用人单位未支付，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若劳动者原因未签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。若劳动者故意拖延不签，用人单位也有相应应对措施。在劳动关系存续期间，用人单位应及时与劳动者沟通签订协议事宜，保留相关沟通记录。若劳动者拒绝签订，用人单位可在书面通知后，合法终止劳动关系且无需支付额外补偿。
总之，未签订劳动终止协议不影响劳动关系的法定终止，但双方都要依法依规保障自身权益，处理好后续事宜。
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