未满17岁当保姆合法吗？未满17岁当保姆是否合法要分情况。若能以当保姆收入为主要生活来源，行为合法；若不是，雇主需遵守特殊劳动保护规定，否则不合法。且工作环境和内容要适合其身心发展，不然也可能不合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未满17岁当保姆合法吗
未满17岁当保姆是否合法，需分情况来看。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果16至17岁的未成年人能以当保姆的劳动收入作为主要生活来源，其与雇主签订的雇佣合同有效，当保姆的行为合法。
若该未成年人不以当保姆收入为主要生活来源，根据相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人虽不属于童工，但仍受法律特殊保护。雇佣他们当保姆，雇主需遵守工作时间、劳动强度等方面特殊劳动保护规定，若不遵守则不合法。
同时，保姆工作环境和内容需确保适合未成年人身心发展。若工作环境存在危险或工作内容超出其承受范围，即便年龄符合，这种雇佣行为也可能不合法。
二、私人请保姆要签合同吗
私人请保姆建议签订合同。签订合同对雇主和保姆双方都有诸多益处。
从法律层面看，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据，可避免双方因权责不清陷入麻烦。比如，若保姆在工作中受伤，合同中关于责任承担的条款就能发挥作用。
从实际操作角度，合同可规范保姆工作内容和要求。像明确日常家务范围、照顾老人小孩的具体事项等，让保姆清楚知晓工作标准，雇主也能据此监督。同时，合同还能约定劳动报酬、支付方式、工作时间、休息休假等重要事项，减少误解和矛盾。
合同可分为口头和书面形式，不过口头合同易引发争议，建议签订书面合同。合同内容应包括双方身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、违约责任等。
总之，私人请保姆签订合同是明智之举，能为双方建立稳定、和谐的雇佣关系。
三、保姆中介合同如何签
签订保姆中介合同，需注意以下要点：
1. 明确合同主体：详细写明中介公司、雇主和保姆的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 服务内容与要求：在合同中清晰界定保姆的工作内容，如家务范围、照顾对象等。同时，明确对保姆服务质量的具体要求，如工作时间、休息安排等。
3. 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式和时间。此外，规定保姆的工资待遇、支付周期等，避免后续出现纠纷。
4. 权利与义务：分别阐述三方的权利和义务。中介公司有义务提供真实可靠的保姆信息，并协助解决可能出现的问题；雇主有权监督保姆工作，同时要按照合同支付费用；保姆需按照约定提供服务，遵守雇主家庭的相关规定。
5. 违约责任：明确各方在违约情况下应承担的责任。例如，中介公司提供虚假信息应承担的赔偿责任，保姆擅自离岗的违约处理等。
6. 合同解除：约定合同解除的条件和程序。如雇主或保姆单方面解除合同的情形和需承担的责任。
7. 争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
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