试用期工资有什么标准在试用期内要注意哪些？试用期工资不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期要注意：签订书面合同，明确相关内容；按合同期限定试用期时长；劳动者权益与正式工等同；双方解除合同有条件和程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期工资有什么标准在试用期内要注意哪些
试用期工资标准方面，依据法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定工资为5000元，那试用期工资至少为4000元，且要满足当地最低工资标准要求。
试用期内需要注意以下几点：
1.签订合同：用人单位应在建立劳动关系时订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括试用期期限、工资待遇等内容。
2.期限规定：试用期期限有明确法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3.权益保护：劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。若权益受损，可通过合法途径维权。
4.解除合同：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、在试用期内主动离职能拿到工资吗
试用期内主动离职通常能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，不管是工作一天还是多天，用人单位都有义务支付相应工资。
若劳动者主动离职，应提前三日通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以，试用期主动离职获取工资是劳动者的合法权益。
三、试用期工作不合格被辞退有补偿吗
试用期工作不合格被辞退，一般没有补偿。根据劳动合同法相关规定，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需满足一定要求。一是用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。二是有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，比如工作成果不达标、业绩未完成等。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期因工作不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。
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