工作期间被同事打伤算工伤吗赔偿？工作期间被同事打伤是否算工伤要依具体情况定。因履行工作职责被打伤，一般可认定工伤，单位应申请认定，伤者享受工伤待遇；因私人恩怨被打，通常不算工伤，可民事诉讼索赔。伤者要收集证据维权，对结果有异议可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间被同事打伤算工伤吗赔偿
工作期间被同事打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若被同事打伤是因为履行工作职责，如保安制止闹事同事而被打伤，一般可认定为工伤。这种情况下，伤者所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若造成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
若被同事打伤并非因履行工作职责，而是因私人恩怨等原因，通常不能认定为工伤。此时伤者可通过民事诉讼要求同事承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
建议伤者及时收集相关证据，如现场证人证言、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、被别人打伤对方不愿意赔偿怎么起诉
被别人打伤，对方不愿意赔偿，可按以下步骤起诉：
第一，收集证据。保留与案件相关的各类证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证，证明受伤情况和医疗费用；现场的目击证人证言、监控视频、报警记录，证明伤害发生的经过和责任归属。
第二，书写起诉状。内容要包含原被告的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确的诉讼请求，即要求对方赔偿的具体金额和项目，像医疗费、误工费、护理费等；阐述事实与理由，说明伤害事件的发生过程以及对方应承担赔偿责任的依据。
第三，确定管辖法院。一般是向侵权行为地或者被告住所地的基层人民法院起诉。
第四，提交起诉材料。将起诉状和相关证据一并提交给法院，同时按照被告人数准备副本。法院在收到材料后会进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知缴纳诉讼费用。
第五，参加庭审。按照法院安排的时间参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论，维护自身合法权益。
最后，等待判决。法院会根据庭审情况和相关证据作出判决。若对方不履行判决，可申请强制执行。
三、十周岁儿童打伤他人,谁承担侵权责任
十周岁儿童打伤他人，通常由其监护人承担侵权责任。
依据我国法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。十周岁儿童属于限制民事行为能力人，其心智和认知能力尚未完全成熟，对自身行为的后果缺乏足够的判断和控制能力。所以当该儿童打伤他人时，其监护人需要对被侵权人承担民事赔偿等侵权责任。
不过，如果监护人尽到了监护职责的，可以减轻其侵权责任。另外，若该儿童本人有财产，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
例如，十周岁儿童小明在学校打伤了同学小刚，小刚因此产生了医疗费用等损失。在此情况下，小明的监护人需要承担赔偿小刚损失的责任。若小明有自己的压岁钱等财产，可先从其财产中支付赔偿费用，不够的部分再由监护人补足。
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