公司已注销怎么起诉补缴社保？公司注销后起诉补缴社保较复杂，员工可先收集劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察或社保经办机构投诉。若投诉无果，可起诉股东、清算组成员等，维权要遵循程序和时效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司已注销怎么起诉补缴社保
公司注销后起诉补缴社保，情况相对复杂，但仍可通过以下途径尝试解决。
若公司注销前未依法为员工缴纳社保，员工可先收集能证明与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
之后，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。即便公司已注销，相关部门仍会对其注销前的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令原公司股东或清算义务人补缴社保费用。
若投诉无法解决问题，可考虑通过法律诉讼途径。不过，由于公司已注销，诉讼对象可能变为公司的股东、清算组成员等。依据法律规定，若股东或清算组成员在公司注销过程中存在过错，如未依法履行通知和公告义务、未依法清偿债务等，导致员工社保权益受损，需对员工承担赔偿责任。员工可向法院起诉要求他们承担补缴社保的责任。
需注意，维权过程中要遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效维护。
二、公司漏交社保怎么投诉最有效
若公司漏交社保，可通过以下有效途径投诉：
1. 向社保经办机构投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构窗口，填写投诉表格，清晰说明公司漏交社保情况。社保经办机构有权对公司进行调查，责令其补缴。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话。拨通后按语音提示选择相关服务，向工作人员详细准确描述公司名称、地址、漏交社保时间段等信息。
3. 线上投诉：许多地方社保部门有官方网站或手机应用，可登录这些平台找到投诉入口，按指引提交投诉内容和证据。
投诉时要确保提供材料真实完整，能有力证明与公司的劳动关系以及漏交社保事实。同时，保留好投诉凭证，以便后续查询进度和结果。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、没签合同没买社保赔偿标准
没签合同和没买社保的赔偿标准如下：
未签劳动合同
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的计算，从用工满一个月的次日起开始，最长支付十一个月。
未买社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
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