我辞职到期老板不一次性结工资怎么办？辞职到期老板不一次性结工资，可通过四种途径维权。一是与老板协商，指出法律规定要求支付；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；四是寻求工会帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我辞职到期老板不一次性结工资怎么办
辞职到期老板不一次性结工资，你可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，寻求工会帮助。如果你所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表你与用人单位协商解决工资问题。
二、没有签合同需要提前一个月辞职吗
没签合同是否需提前一个月辞职，要分情况判断。
若在试用期，无论是否签合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
若已过试用期，虽然未签合同，但存在事实劳动关系。按照正常程序，应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种行为违反了法律规定。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前一个月。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
在这种情况下，劳动者离职时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、员工被迫离职时如何获得经济补偿或赔偿
员工被迫离职，可通过以下途径获得经济补偿或赔偿：
1.收集证据：员工需收集被迫离职的相关证据，如公司违规调岗通知、降低工资的工资条、强迫签订不合理协议等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：员工可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在违法解除劳动合同情形，需支付双倍赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法支付经济补偿或赔偿。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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