兼职要签协议合同吗？兼职是否签协议合同分情况而定。非全日制用工可订口头协议，但签书面协议更妥当，能明确权利义务、避免纠纷；非此用工形式建议签书面合同。从保护权益看，签书面协议或合同是优选。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签协议合同吗
兼职是否要签协议合同需要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了明确双方权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面协议是更为妥当的做法。书面协议能详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，在发生争议时可作为维权依据。
要是兼职不属于非全日制用工，比如以完成特定工作任务为目的的兼职，建议签订书面合同。书面合同可以保障双方的合法权益，清晰界定双方的责任和义务。对于兼职人员而言，合同能确保自己的劳动付出得到相应报酬；对于用人单位来说，合同可明确兼职人员的工作要求和职责。
总之，虽然兼职签协议合同并非在所有情况下都是强制性的，但从保护自身权益的角度出发，签订书面协议或合同是比较好的选择。
二、兼职签合同算实习吗
兼职签合同不算实习。兼职与实习在本质、目的、主体等方面存在明显差异。
从本质看，兼职是一种灵活的就业形式，劳动者与用人单位建立的是劳务关系或短期的劳动关系。兼职者利用业余时间为单位提供劳动，获取报酬。而实习主要是学生为提升实践能力，在企业等单位进行的实践学习活动。
从目的来讲，兼职者主要目的是赚取报酬，以满足自身生活或其他经济需求。实习生则侧重于通过实践积累工作经验、巩固专业知识，为将来正式就业做准备。
从主体方面，兼职人员可以是各类具备劳动能力的社会人员，不限于学生。实习主体通常是在校学生，尚未毕业进入社会正式就业。
即便兼职签订了合同，也不能改变其就业性质，不能等同于实习。合同是为保障兼职双方权益而签订，内容多围绕工作内容、报酬支付等劳务关系相关事项，与实习协议有着不同的侧重点。
三、做兼职要签什么合同
做兼职通常可根据兼职性质签不同类型合同。
若为非全日制用工兼职，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期最长不超十五日。
若是短期临时性兼职，类似完成特定项目或任务，可签劳务合同。该合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方是平等的民事主体关系，劳务提供者完成约定工作，接受劳务一方支付报酬，合同中会明确工作内容、报酬、完成时间等条款。
选择合适合同能明确双方权利义务，保障兼职人员合法权益。
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