不签合同的要赔偿多少？不签合同赔偿数额依具体情形判断。用人单位未与劳动者签合同，不同情况支付二倍工资。商业合作等民事合同领域，未签合同构成缔约过失责任需赔偿信赖利益损失，赔偿结合具体事实、证据及法律判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签合同的要赔偿多少
不签合同的赔偿数额需依具体情形判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在商业合作等其他民事合同领域，未签合同若构成缔约过失责任，需赔偿对方信赖利益损失，包括为订立合同而支出的合理费用，如差旅费、通讯费等，以及因丧失与他人订立合同机会所造成的损失。损失赔偿数额以实际损失为基础，结合双方过错程度等因素综合确定。总之，不签合同的赔偿需结合具体事实、证据及法律规定精准判定。
二、不签合同补偿金按什么标准补偿
若用人单位未与劳动者签订合同，需支付相应补偿金。具体补偿标准如下：
1.超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间未签合同的二倍工资。
3.计算二倍工资时，基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.劳动者主张未签合同补偿金，要注意仲裁时效问题，通常是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在遇到此类情况时，应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作时长的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、上班两个月不签合同怎么赔偿的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种上班两个月未签合同的情况中，劳动者可主张一个月工资的二倍赔偿。因为法律规定，用工首月是允许用人单位与劳动者签订劳动合同的合理准备期，从用工第二个月起开始计算二倍工资。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，可以先与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提交相关证据材料以支持诉求。
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