兼职没有签合同能仲裁吗？兼职没签合同也能申请仲裁，兼职属非全日制用工，可订立口头协议，有事实劳动关系就行。证明材料多样，如工资记录、工作证等。发生争议可申请，要交申请书与证据，仲裁有风险，申请前应充分准备。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有签合同能仲裁吗
兼职没签合同可以申请仲裁。
兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能申请仲裁。
证明材料有多种。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若与兼职单位就工资、加班等问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
不过，仲裁存在一定风险和不确定性，建议在申请前充分收集证据，评估自身诉求的合理性和可行性。
二、网上找兼职需要签合同吗
网上找兼职是否需要签合同，需分情况来看。
从法律角度，签订合同能保障双方权益。兼职多为劳务关系，虽然不签合同不影响劳务关系成立，但签订书面合同更有利。
对于短期、临时性的兼职，比如按日结算的简单任务，若双方能当场结清报酬，不签合同也行，但要保留聊天记录、转账记录等，证明劳务关系和报酬约定。
而长期、较为稳定的兼职，像持续几个月在网上做设计、文案等工作，建议签订合同。合同要明确工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式、违约责任等重要条款。这样，当一方不履行义务时，另一方可依据合同追究责任。若没合同，出现纠纷可能难以证明约定内容，维权会困难。
所以，网上找兼职最好签订合同，尤其是长期兼职。若不签，也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。
三、兼职工需要签劳务合同吗
兼职工是否需要签劳务合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，双方通常属于劳务关系。这种情况下，签劳务合同并非强制要求，但签订合同对双方都有益处。合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，可避免日后出现纠纷时难以举证，保障双方合法权益。比如大学生利用课余时间做家教，若签订劳务合同，能清晰界定授课时间、费用等事项。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，根据法律规定，可订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，签订书面合同能更有效地保障劳动者权益，明确双方权利义务。
综上，虽然兼职签劳务合同不是绝对必要，但为避免潜在风险，建议签订合同，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职没有签合同能仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
