没办理离职手续算解除劳动合同吗？没办理离职手续通常不算解除劳动合同，解除需按法定或约定程序进行，离职手续是重要环节。未办手续，劳动关系在法律上可能未改变，双方权利义务未结清，建议按规定程序办，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没办理离职手续算解除劳动合同吗
没办理离职手续通常不算解除劳动合同。劳动合同的解除需依据法定或约定程序进行，办理离职手续是重要环节。
从法律规定看，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。用人单位若要解除劳动合同，也需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，并履行相应程序。离职手续包括工作交接、工资结算、出具离职证明等，这些是确认双方权利义务终结的必要步骤。
未办理离职手续，劳动关系状态在法律上可能未改变。一方面，用人单位可能继续为劳动者缴纳社保等，双方权利义务未结清；另一方面，若劳动者未完成工作交接，给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。不过，若存在特殊情况，如双方达成口头协议且实际停止履行合同主要义务，可能被认定为解除，但这种情况需有充分证据证明。
总之，没办理离职手续一般不能认定劳动合同已解除，建议按规定程序办理，以保障双方合法权益。
二、没合同提前一个月辞职不批怎么办
即使没有签订劳动合同，劳动者提前一个月辞职，无需用人单位批准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若提前一个月书面通知单位辞职，单位不批，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以及提前一个月提交辞职申请的证据，比如通过邮件、短信或书面辞职信的签收回执。
2.沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定的自身权益，要求办理离职手续。
3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
4.申请仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，并支付未签订劳动合同的双倍工资及相应的经济补偿。
三、签了6个月的劳动合同可以提前辞职吗
签了6个月的劳动合同可以提前辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
提前辞职需按法定程序进行。试用期提前三日通知，可口头或书面；转正后则必须书面通知用人单位，且要保留通知证据，如通过邮寄方式并保留底单等。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行专业技术培训，劳动者提前辞职可能需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在无服务期等特殊约定情况下，劳动者按法定程序提前辞职，无需承担违约责任。
以上是关于没办理离职手续算解除劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
