上班不签合同怎么维护自己的权益？上班未签合同，可通过以下方式维权：收集考勤记录等证据；与用人单位沟通签书面合同；协商无果向劳动监察部门投诉；就未签合同双倍工资等诉求申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，借此维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不签合同怎么维护自己的权益
若上班未签合同，可通过以下方式维护自身权益：
其一，收集证据。考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通。尝试与单位协商，要求签订书面劳动合同。若单位同意，双方依法签订，明确权利义务。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订合同。
其四，申请劳动仲裁。可就未签合同期间的双倍工资等诉求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
其五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。通过以上合法途径，能有效维护自身在未签合同情形下的合法权益。
二、不签合同有双倍补偿金吗
未签合同是否有双倍补偿金需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的过错导致未签合同，且需在规定时间范围内主张权利。
比如，劳动者入职后，用人单位一直未签合同，劳动者在工作三个月后知晓权益受损，此时可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
然而，存在一些特殊情况。若劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位多次通知劳动者签订合同，劳动者以各种理由拖延、拒绝，用人单位有相关通知记录等证据，那么用人单位不承担双倍工资支付责任。
此外，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，需在规定时效内通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
三、在公司不签合同有补偿吗
公司不签合同，劳动者可能获得补偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资差额，支付期限最长为十一个月。
要获取补偿，劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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