不续签可以拿到补偿吗？劳动合同到期不续签能否获补偿分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者拒签有补偿；用人单位主动不续签，应给补偿，按工作年限计算。关键看原因和责任归属。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签可以拿到补偿吗
劳动合同到期不续签是否能拿到补偿，需分情况来看：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作环境等条件也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况下无补偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资是每月 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者不续签，用人单位就需给予补偿。
其三，若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不续签劳动合同能否拿到补偿，关键在于判断不续签的原因和责任归属。
二、公司不续签合同违法吗
公司不续签合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司在维持或提高劳动合同约定条件的情形下，员工不同意续签，公司不续签并不违法，且无需支付经济补偿。
若劳动合同到期，公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，公司不续签则违法，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签违法。公司应与员工订立无固定期限劳动合同，若不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
三、合同不续签找谁去咨询
合同不续签可从以下途径咨询：
第一，咨询公司的人力资源部门。若为劳动合同不续签，公司的人力资源部门负责员工劳动关系管理，他们熟悉公司的人事政策和流程，能为你解答关于合同不续签的公司内部规定、程序等问题。
第二，寻求专业律师帮助。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能依据具体合同类型，如劳动合同、商业合同等，从法律层面进行分析，为你讲解合同不续签可能涉及的法律后果、你的权利义务等内容，提供合理的法律建议。
第三，向劳动行政部门咨询（适用于劳动合同）。劳动行政部门有监管劳动法律法规执行的职责，可提供关于劳动合同不续签的相关法规咨询，维护劳动者合法权益。
第四，查询行业协会。若涉及行业特定合同，行业协会对本行业的合同规范和惯例较为了解，能提供针对性的咨询和指导。
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