跑外卖要合同吗合法吗？跑外卖签订合同合法且必要。依据劳动法，签订合同明确双方权利义务，受法律保护。对骑手，能保障报酬等权益；对平台，可规范骑手行为。不签合同，双方都有风险，应积极落实签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要合同吗合法吗
跑外卖签订合同是合法且必要的。
从合法性角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或所属配送站点等主体存在劳动或劳务关系，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，受法律认可和保护。
签订合同对双方都有重要意义。对于外卖员，合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键条款，防止平台随意变更工作要求或拖欠工资。比如规定好每单的配送费用、工资发放时间等。对于平台或站点，合同可规范外卖员的行为，明确其工作责任和义务，如遵守配送规则、保护平台信息等。
若未签订合同，外卖员可能面临权益受损风险，如发生工伤时难以认定劳动关系，无法享受相应工伤保险待遇。平台也可能因管理不规范面临法律纠纷。所以，跑外卖签订合同是合法且应积极落实的举措。
二、送外卖有没有签合同的
送外卖是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。比如外卖员接受平台或站点的管理，按照规定时间和路线配送订单，按月领取相对固定的工资，这种情况下通常应签订劳动合同。
如果外卖员以兼职形式送外卖，或者通过众包等模式接单，与平台或委托方之间形成的可能是劳务关系。劳务关系中，双方可以签订书面劳务合同，也可能以口头协议确定合作内容。不过为避免纠纷，签订书面劳务合同明确工作内容、报酬支付方式等是更为妥当的做法。
总体而言，送外卖可能涉及劳动合同或劳务合同的签订，具体要依据双方的合作模式来确定。
三、在站点送外卖签合同吗
在站点送外卖通常需要签合同。从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要方式。
如果外卖员以员工身份在站点工作，一般会签订劳动合同。劳动合同明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。这能保障外卖员享有相应的劳动权益，如按时获得工资、享受社会保险和福利等，同时也约束外卖员遵守站点的规章制度。
若外卖员与站点属于合作关系，会签订合作协议。这种协议约定双方在合作中的具体事宜，像配送范围、费用结算方式、违约责任等。通过合作协议，站点可以规范外卖员的配送行为，外卖员也能明确自身在合作中的权益和责任。
总之，无论是劳动合同还是合作协议，都能为双方提供法律保障，减少潜在的纠纷。所以，在站点送外卖大概率要签订合同。
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