兼职没签合同要赔钱吗？兼职没签合同是否赔钱分情况。非全日制兼职，可订立口头协议，未签书面合同单位无需支付双倍工资，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。全日制兼职，超一个月未签合同需付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没签合同要赔钱吗
兼职没签合同是否要赔钱，需分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同，用人单位无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职属于全日制用工性质，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、兼职合同压工资怎么办
兼职合同压工资，劳动者可通过以下途径解决：
- 沟通协商：先与用人单位友好沟通，明确指出压工资违反合同约定及相关法律规定，要求其按约定支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明双方存在兼职关系及工资约定的材料，如兼职合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益。
三、兼职教练签合同合法吗
兼职教练签合同通常是合法的。
从法律角度看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。兼职教练与雇佣方通过签订合同，明确双方的权利和义务，符合法律规定。
一方面，合同能保障兼职教练的权益。比如，合同中可以约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等，当雇佣方不按约定履行时，兼职教练可依据合同追究其违约责任。另一方面，对于雇佣方而言，合同可约束兼职教练按照要求提供服务，若教练未达标，也能通过合同条款维护自身权益。
不过，合同的合法性需建立在不违反法律法规的基础上。若合同存在排除劳动者主要权利、违反法律法规强制性规定等情形，则该部分条款可能无效。例如，规定兼职教练超时工作无加班费且不可拒绝，这种条款就可能因违反劳动法规而无效。
所以，只要合同内容合法、双方自愿签订，兼职教练签合同就是合法且具有积极意义的。
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