产假过后公司能辞退吗？产假过后，公司一般不能随意辞退女职工，法规规定孕期、产期、哺乳期内，不能以不能胜任工作等理由解除合同。但女职工严重违规等情况除外。若违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假过后公司能辞退吗
产假过后，公司一般不能随意辞退女职工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或进行经济性裁员时将其辞退。
不过，存在特殊情况。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司在女职工产假后违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并补发工资；若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、产假前被辞退怎么处理
产假前被辞退，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，表明自身处于孕期、产期等受法律保护的阶段，指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，或主张相应的经济赔偿。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，以及单位辞退的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。若查证单位违法辞退，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、产检被辞退怎么处理
产检被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产检相关证明等，这些材料可证明劳动关系及用人单位违法辞退的事实。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定。女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系，继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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