员工没有签订合同公司怎么赔偿？员工与公司未签劳动合同，公司要担责：超1月不满1年未签付双倍工资，最多付11个月；满1年未签视为订无固定期限合同且要补签；员工权益受损公司担责，公司应规范管理签合同避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工没有签订合同公司怎么赔偿
若员工与公司未签订劳动合同，公司需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，员工入职2个月未签合同，公司需额外支付1个月工资作为赔偿。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
（三）若因未签合同导致员工权益受损，如涉及工资、福利待遇等争议，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失确定。公司应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、员工没有检查过期物品所导致罚款
扣发工资行为无疑属于违法范畴，根据相关法律法规，用人单位必须准时且足额地向员工发放薪资。
然而，也存在着例外情况，即若劳动者自身原因导致了用人单位重大经济损失，用人单位有权按照劳动合同的具体条款，要求该劳动者承担相应的经济赔偿责任。
关于经济损失的赔偿金额，则可从劳动者的工资收入中予以扣除。
面对此类情况，合法权益遭受侵害的当事人完全有权利提起劳动仲裁请求，请求劳动仲裁机构追究用人单位的民事责任。
三、员工没有合同违约怎么办
如果员工没有合同违约，这是正常的情况，不需要进行违约相关的处理。
但从公司管理角度来说，可以采取一些积极措施。一是对员工进行积极评价和激励，这有助于提高员工工作积极性，比如给予表彰、奖金或者晋升机会等。二是完善公司内部管理流程，审查其他合同管理环节是否存在漏洞，避免因为合同管理不善造成其他潜在风险。三是继续保持与员工的良好沟通，关注员工需求，维持良好的雇佣关系，这有助于提高员工忠诚度，从而提高工作效率，为公司创造更多价值。
从员工角度来说，员工遵守合同约定正常工作，也应积极争取自身合法权益，如要求公司按照约定支付工资、提供劳动保护等。
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