没有签劳动合同交社保要求赔偿多少？未签劳动合同但已缴社保，劳动者可按《劳动合同法》维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，最多11个月。劳动者需收集证据，在一年内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同交社保要求赔偿多少
未签订劳动合同且已缴纳社保，劳动者可主张的赔偿与维权依据主要来自《劳动合同法》。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资，最多支付11个月。
举例来说，如果劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，那么劳动者最多可额外获得5000×11=55000元的赔偿。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，应在仲裁时效内，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同但交了社保能赔吗
未签订劳动合同但交了社保，劳动者有可能获得赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定强调的是签订书面劳动合同，与是否缴纳社保并无直接关联。所以，即使单位为劳动者缴纳了社保，但没按规定签合同，劳动者可主张相应赔偿。
主张赔偿时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，可能无需支付二倍工资赔偿。
三、没签劳动合同交社保了怎么赔偿
用人单位没签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外7个月工资赔偿，即35000元。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维权步骤：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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