北京被辞退怎么赔偿？在北京，被辞退赔偿依具体情形定。违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔；合法解除，支付经济补偿；劳动者有过错，单位无需赔偿补偿。劳动者被辞退应留证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、北京被辞退怎么赔偿
在北京，被辞退的赔偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、北京被辞退怎么补偿
在北京，劳动者被辞退的补偿情况分为以下几种：
第一，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
第三，用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、北京工伤9级能辞退吗
北京工伤9级员工，用人单位能否辞退需分情况判断。
一般情况下，用人单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力，所以单位不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。
不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
另外，工伤员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，用人单位不能随意辞退工伤9级员工，但符合法定情形时可以解除劳动合同。
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