自动离职前一个月的工资还能拿到吗？自动离职前一个月工资一般能拿到，劳动者付出劳动受法律保护，单位无权克扣对应工资。但自动离职可能违约，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。遇单位拒付工资，可协商，不成则投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职前一个月的工资还能拿到吗
自动离职前一个月工资通常是可以拿到的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是受法律保护的。即使劳动者自动离职，其已完成工作对应的工资，用人单位无权克扣。
不过，自动离职可能违反劳动合同约定或公司规章制度。若因自动离职给用人单位造成损失，如岗位空缺导致业务受影响、额外招聘成本等，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、提前一个月辞职工资能否一次性结清
提前一个月辞职，工资通常应一次性结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的程序。在此情况下，双方的劳动关系按法定程序解除，用人单位有义务一次性结清工资。
若用人单位拒绝一次性结清，劳动者可依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，提前一个月辞职，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，这是劳动者应享有的合法权益，受法律保护。
三、干了一个多月想辞职,会给工资吗
员工干了一个多月想辞职，单位通常应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工工作一个多月，已经为单位提供了相应劳动，单位不能以员工辞职为由拒绝支付工资。
不过，员工辞职需要遵循法定程序。如果处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序辞职，可保障自身权益，也符合法律规定。
若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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