还没毕业签了劳动合同怎么办？未毕业签劳动合同要分情况处理。在校学习阶段签合同效力可能有争议，基本完成学业以就业为目的签的可能有效。无效时单位付报酬，有效则双方按约履行。签合同时学生应说明身份，有纠纷先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、还没毕业签了劳动合同怎么办
尚未毕业就签订劳动合同，要分情况处理。
若学生仍处于在校学习阶段，未毕业就签订劳动合同，该合同的效力可能存在争议。因为学生身份特殊，主要任务是完成学业，未完全具备劳动者应有的条件。部分司法实践认为此时签订的劳动合同可能无效，但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排课程和实习，且学生以就业为目的与单位签订合同并实际工作，该劳动合同可能会被认定有效。
若劳动合同被认定无效，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果合同有效，双方就需按照合同约定履行各自的权利和义务。学生要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责；单位要按照合同约定支付工资、提供相应的劳动条件等。
建议在签订劳动合同时，学生向用人单位说明自己的学生身份，双方明确权利义务。若出现纠纷，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务派遣和劳动合同哪个更好
劳务派遣和劳动合同哪个更好，需结合具体情况判断。
从稳定性看，劳动合同更具优势。签订劳动合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系，工作相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。而劳务派遣工与派遣单位签订合同，被派往用工单位工作，用工单位可在一定条件下将其退回派遣单位，派遣单位也可能因此解除合同。
在权益保障方面，劳动合同工享受用人单位提供的完整福利体系，如带薪年假、病假、婚假等法定假期，以及单位内部的培训、晋升机会等。劳务派遣工虽也享有同工同酬权利，但实际中可能因身份差异，在福利和晋升机会上受限。
从风险角度，签订劳动合同，用人单位承担主要的劳动风险和责任。而劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能存在责任划分不清晰的情况，当劳动者权益受损时，可能面临维权困难。
如果追求工作稳定、全面的权益保障和清晰的责任主体，劳动合同更合适；若希望获得短期工作机会、丰富工作经验，劳务派遣也能提供一定选择。
三、人力资源可以签订劳动合同吗
人力资源是否可以签订劳动合同，需视具体情况而定。
若人力资源是企业员工，代表企业与劳动者签订劳动合同，这是其工作职责范围内的常规操作。他们有权限以企业名义，依据相关法律法规与劳动者协商合同条款、签订合同，建立劳动关系。此时，人力资源是企业签订劳动合同的具体执行者。
然而，如果人力资源是以自己的名义与他人签订劳动合同，通常是不可以的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，人力资源个人并非适格的用人单位主体，不具备签订劳动合同的资格。
此外，若人力资源成立了具有用工主体资格的企业等组织，以该组织名义与劳动者签订劳动合同则是合法有效的。所以，判断人力资源能否签订劳动合同，关键在于其签订合同的身份和代表的主体是否符合法律规定。
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